摘取 要：市场经济环境下，国家拒绝国有企业创建并不断完善自身的支出管理制度，强化市场竞争力。但是我国背景下国有企业有其独特性，一般公司的支出管理方法在国有企业并不几乎限于。
本文分析了我国国有企业现有支出管理在鼓舞方面的不存在的问题，并据此详细明确提出了如何创建科学的支出管理激励机制，便于企业需要更佳地利用支出管理构建企业战略。关键词：国有企业；支出管理；激励机制 一、 支出管理激励机制的基本概念1. 支出管理的概念 支出管理就是对企业经营中的计划以及预期经营活动以货币的形式分析并对其展开管理，具备计划、协商、掌控和鼓舞等功能。支出管理主要还包括三个内容：预算编制、支出的继续执行与掌控、支出的视学和鼓舞。
预算编制就是对企业年度活动所须要资金展开事前地规划、筹措和分配，并保证收支平衡。支出的继续执行就是将支出由计划变为现实的过程，主要的掌控手段有内部掌控和外部掌控两种。支出的视学和鼓舞就是对部门以及个人支出继续执行的情况作出考核评价，并根据此采行一定的鼓舞或者惩罚措施。
2. 支出管理中激励机制的概念 支出管理中，每一个责任主体也是一个比较独立国家的利益主体。激励机制通过支出视学以及内部制度对这些责任主体展开利益上的奖励或者惩罚，性刺激各个责任主体间构成一种合作竞争关系，为了超过自身的利益最大化而更为用心地处置好支出管理方面的事情，从而超过鼓舞的效果。
二、我国国有企业原先支出管理鼓舞方面不存在的问题及其产生原因1. 支出管理鼓舞目标不具体 企业的一切管理活动都要环绕企业的战略目标而制订，支出管理堪称构建企业战略的一个最重要手段。但是在一些国有企业现有的支出管理鼓舞策略不了几乎反映或者几乎反映不出有企业的整体战略意图。导致这个问题的主要原因有以下几点： 第一，企业对于自身的战略解读不明了。
高层在制订了战略之后，并没对这个战略展开了解旋床，也没对其深层含义或者背后所必须作出的工作展开合并介绍，造成下面的管理人员以及工作人员对企业战略的领悟不浅，推崇度过于。而且支出和战略在的组织里是分别由有所不同的成员制定的，在制定支出管理激励机制时往往就不了考虑到战略的层面。 第二，企业对于支出管理不推崇。
支出管理是一项必须的组织内所有成员都参予进来的活动，而不是局限于某些部门。而现在很多国有企业都还把支出不属于财务部门的责任，没给与支出管理适当的推崇。
而财务部门制定的支出是有相当大局限性的，忽视了很多管理方面的非财务指标，不了针对企业内部整体的情况作出科学地支出管理，也就使得其鼓舞功能没了大的方向与目标。2. 支出管理鼓舞体制不合理 由于支出管理鼓舞体制牵涉到责任主体的利益，不严苛不合理的鼓舞体制不会造成在制定支出的时候，管理者就不会偏向于减少支出目标。
而且在继续执行的过程中，为了确保自身利益，不惜牺牲整体的利益。而造成这个问题的主要原因在于管理者对支出管理的鼓舞体制解读不明了，无法全方位地对其展开策划并且确保较好继续执行。3. 支出管理鼓舞效果不显著 我国国有企业现有的支出管理鼓舞体制下的鼓舞效果十分不明显，有的甚至导致反效果。
产生这个原因主要各不相同管理层对支出管理的推崇程度。支出管理是一个全民参予、全程掌控的过程，再行再加我国国有企业的内部管理现状，如果高级管理层都不推崇这个问题，那么下面的工作人员就更加会推崇这个问题了，想借由支出管理展开鼓舞的目的就很难超过，效果也不显著。三、我国国有企业支出管理激励机制的建构方法1.大力支出管理的重要性，强化管理层的推崇程度 在国有企业内，高层管理人员对问题的推崇程度往往要求了整个企业的价值倾向。
所以，要建构较好的支出管理鼓舞体制，首先要做到的就是强化管理人员对这个问题的了解，然后再借由管理人员在的组织内展开宣传和管理，使支出管理确实为企业的将来战略服务，构建全民参予，而不只是财务部门在管，同时也就把鼓舞的范围扩展到整个企业的范围，更为充份地充分发挥支出管理在鼓舞方面所能起着的左右。2. 创建合理的评价标准——均衡计分卡 要构建支出管理的鼓舞体制，一个很最重要的方面就是对各责任单位的支出继续执行情况展开全方位的合理评价。在这里明确提出一个很好的评价方法就是使用均衡计分卡的方式，它不仅考虑到了一些财务方面的临床指标，堪称重新加入了企业的战略指标，使得支出管理需要更佳为企业服务。 总体来说，国有企业支出管理均衡计分卡的指标可以分成以下四个维度。
首先，是财务维度。支出因为是企业经营活动的货币量化，财务维度的指标也就是支出继续执行优劣的一个最重要分析参数。其次，是顾客指标。
在如今更加执着客户服务的市场经济中，如果企业一味为了节省支出而忽视了顾客的整体感觉，就算是国有企业，这种顾客损失也是相当大而无法填补的。然后，就是内部业务流程维度。掌控支出不代表将一些适当的投资都省却，比如说固定资产投资、研发经费、固定资产损耗度等。这个指标可以很好地防止一些责任单位为了超过财务指标而过度用于机械或者增加一些适当的投资，不利于企业的长年发展。
最后一个指标就是自学茁壮维度的指标。员工的素质和能力是一个企业持续发展的显然。责任单位在执着支出大于的时候不可以忽略对员工的合理培训。而且内部员工的满意度也是很最重要的，因为根据管理学的研究，内部员工的满意度往往不会影响企业顾客的满意度，从而影响企业的发展。
3.制定科学的奖惩制度 因为支出管理鼓舞体制牵涉到的组织内部各个责任单位的切身利益，要确保其需要被较好继续执行，不导致车祸偏差造成企业损失，管理者必需制定一个科学奖惩制度，均衡责任单位之间的利益冲突，做奖惩得当，在企业内部促使一个良性竞争的循环，防止责任人为了个人利益伤害集体利益。四、总结 在企业里制订较好的支出管理制度，完备激励机制，充分发挥支出管理的功能，对于我国国有企业的现代管理以及未来发展都起着十分最重要的起到。
不过，我国国有企业现在在支出管理方面的研究还有一定的严重不足，必须以后更进一步地展开研究和分析。
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